Funcionários mais engajados. Equipe mais unida. Aumento da produtividade. Diminuição da rotatividade. Retenção de talentos.
Esse é o sonho de toda empresa que já entendeu que o seu maior capital são as pessoas que trabalham nela.
E, para tornar tudo isso realidade, é preciso construir uma cultura organizacional forte e sólida capaz de engajar, motivar e encantar cada funcionário, impactando toda a equipe e, consequentemente, toda a empresa.
Essa construção passa, inclusive, pelo local de trabalho. É nesse ponto que o coworking pode se tornar o seu grande aliado.
O que é a cultura organizacional?
A cultura organizacional é um conjunto de valores, normas e comportamentos que guiam toda a organização, definindo a identidade de uma empresa.
Ela pode sim ser criada a partir de um discurso, mas ele sozinho não é capaz de tornar essa cultura forte.
Aquilo que é feito na prática é o que realmente vai prevalecer.
Portanto, o que é dito precisa estar alinhado com o que é feito. Do contrário, o discurso vai parecer uma grande enganação, surtindo o efeito oposto na imagem da empresa.
Por exemplo, se uma organização diz ter a autonomia como um dos pilares da sua cultura, mas, na prática, só contrata líderes bem controladores, a cultura que realmente é vivida pelos funcionários é a da vigilância.
A importância da cultura organizacional Senso de pertencimento e do sentimento de equipe
O comprometimento da empresa com seus valores impacta no comprometimento dos funcionários com a empresa, o que contribui para um clima mais leve, amistoso e colaborativo entre todos.
Aumento da produtividade e do engajamento
Uma cultura forte faz com que os funcionários se sintam seguros e valorizados, incentivando características como a proatividade, criatividade, autonomia e inovação.
Fortalecimento da marca empregadora
Um funcionário satisfeito é a melhor propaganda que a sua empresa pode ter para atrair novos profissionais qualificados, que já são engajados com a sua cultura antes mesmo de fazer parte dela.
Diminuição da rotatividade e retenção de talentos.
Quanto mais clara e verdadeira é a cultura de uma empresa, mais ela é capaz de atrair e reter os melhores profissionais do mercado, gerando maior conexão, identificação e confiança. O que também diminui as demissões e trocas recorrentes nas equipes.
Benefícios de um coworking para a cultura organizacional da sua empresa
O local de trabalho influencia e muito a forma como os funcionários veem a organização e interagem entre si.
Especialmente se a sua empresa adotou o modelo remoto, encontros presenciais esporádicos são muito positivos para reforçar a união entre o time sem deixar de lado a flexibilidade do home office.
Dito isso, estes são alguns benefícios de um coworking para a sua cultura organizacional:
Fortalecer relações com a equipe
Como já citamos acima, reunir a sua equipe em um coworking, seja para discutir assuntos importantes ou simplesmente para incentivar a convivência entre o time, é uma ótima forma de estreitar laços e fortalecer relações de trabalho.
Valores atrelados: Colaboração | União | Parceria | Importância do coletivo
Reforçar a flexibilidade e o equilíbrio
Empresas que adotaram o home office destacam o equilíbrio entre vida pessoal e profissional como um dos benefícios, o que também é reforçado pelo ambiente flexível de um coworking.
Valores atrelados: Autonomia | Liberdade | Equilíbrio | Respeito à individualidade
Estimular a criatividade e produtividade
Trabalhar em um espaço dinâmico e estimulante, com profissionais de outros segmentos, possibilita trocas inspiradoras, o que pode despertar criatividade, aumentar a produtividade e incentivar a inovação.
Valores atrelados: Criatividade | Inovação | Experimentação | Proatividade
A longo prazo, se reunir semanalmente ou mensalmente em um coworking pode ajudar você a impulsionar o seu negócio, reforçar valores importantes para a cultura da empresa e engajar seus funcionários.
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